Perrimond et GiLife Sciences : un partenariat au service de la réussite des alternants et de l’économie du territoire

Perrimond Enseignement Supérieur, institution marseillaise dans l’enseignement supérieur du secteur tertiaire depuis 1938, s’associe depuis près de 10 ans avec des entreprises du territoire pour former ses étudiants aux besoins de l’économie locale. Parmi ses Grands Partenaires, Gi Life Sciences, spécialiste du recrutement et du conseil RH, accompagne les étudiants en ressources humaines dans un parcours d’alternance professionnalisant.

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  • Interview

Sarah BOLORONUS Directrice régionale de Gi Life Sciences

Q : Vous travaillez depuis 25 ans dans le domaine du recrutement sur le territoire PACA-Corse. Qu’est-ce qui vous motive à y rester ?

Sarah Boloronus : J’ai rejoint Kelly Services en 2000 pour ouvrir leur bureau à Marseille, et depuis, j’ai toujours trouvé du sens à ce travail. Chaque jour, je me lève avec l’envie de trouver les meilleurs talents pour les entreprises de la région, et de belles opportunités professionnelles pour des candidats. Je me sens utile en mettant en relation ces deux mondes. Depuis que Kelly Services a cédé ses activités européennes à Gi Life Sciences en 2024, je continue avec la même passion, car cette entreprise m’a permis d’évoluer et de rester engagée.

Q : Pouvez-vous nous présenter Gi Life Sciences et sa mission ?

Sarah Boloronus : Gi Life Sciences est un cabinet de recrutement et une agence de travail temporaire spécialisée, initialement fondée en Italie. Nous aidons nos clients à recruter en CDI, CDD ou en intérim dans des secteurs pointus comme la big pharma, la biotechnologie, et les dispositifs médicaux. Nous avons aussi une équipe dédiée à la banque et l’assurance sous la marque Grafton. Gi Life Sciences se distingue en se concentrant sur des secteurs précis, ce qui en fait un acteur unique dans le domaine.

Q : Quelles sont les qualités que vous recherchez dans vos équipes et chez les talents ?

Sarah Boloronus : Nos équipes sont constituées de consultants spécialisés en recrutement. Ils ne se contentent pas de publier des annonces, mais utilisent des méthodes spécifiques pour attirer les talents. Au-delà des compétences, nous valorisons l’engagement et le désir d’apprendre. Nous souhaitons que les diplômés pensent instinctivement à Gi Life Sciences pour leur carrière, et que notre réseau international offre des opportunités pour les candidats mobiles.

Q : Comment s’est développé le partenariat avec Perrimond ?

Sarah Boloronus : Notre partenariat a débuté il y a environ huit ans. À l’origine, je ne connaissais pas l’établissement, mais une rencontre avec Frédéric Devaux et Brigitte D’Amico m’a marqué : chez Perrimond, les jeunes sont au cœur du projet. Nous partageons la vision que les alternants d’aujourd’hui sont les talents de demain. À Perrimond, les valeurs défendues sont alignées avec celles que je porte chez Gi Life Sciences.

Q : Comment le partenariat évolue-t-il aujourd’hui ?

Sarah Boloronus : Nous faisons bien plus qu’accueillir des alternants. En tant que grand partenaire de Perrimond, nous nous engageons activement pour soutenir l’emploi et renforcer l’attractivité du territoire. J’accueille des alternants en Bachelor et Bac + Ressources Humaines, et nous les formons aux métiers du recrutement et des ressources humaines. Ils deviennent des membres intégrés de l’équipe, et selon leur parcours, ils peuvent même devenir de futurs collaborateurs, candidats ou clients.

Q : Quels profils recherchez-vous chez les étudiants de Perrimond ?

Sarah Boloronus : Pour les étudiants en Bachelor RH, je ne m’attends pas à des compétences professionnelles, car ils débutent dans le domaine. Par contre, je recherche des personnes curieuses, avec le sourire et l’envie d’apprendre. Dans notre métier, le contact est fondamental : nous travaillons à la fois avec des entreprises et des candidats. Les étudiants doivent donc apprécier les échanges en personne et au téléphone. Actuellement, j’ai deux alternants de Perrimond en Bachelor RH, Julien Briffa et Kryskaë Arnéodo, qui évoluent bien dans cette dynamique.

Q : Quels projets offrez-vous aux alternants chez Gi Life Sciences ?

Sarah Boloronus : Nos alternants sont intégrés à tous les projets de l’équipe. Ils ne sont pas là pour observer ; ils participent activement, que ce soit dans le recrutement, les partenariats pour l’insertion, la communication de nos activités sur LinkedIn, ou même la participation à des forums. Nous ajustons les projets selon leurs intérêts et leurs compétences, ce qui leur permet de prendre des responsabilités et de progresser rapidement.

Q : Quelles attentes avez-vous pour l’avenir du partenariat avec Perrimond ?

Sarah Boloronus : Ce partenariat va bien au-delà de la simple formation des alternants. Avec Perrimond, nous partageons une vision et des valeurs fortes pour accompagner la jeunesse. Mon souhait est que ce partenariat dure encore longtemps, car il est porteur de croissance et d’opportunités pour nos deux entités et pour les jeunes talents de la région.

  • Interview

Julien BRIFFA Alternant chargé de recrutement RH

Peux-tu te présenter et nous parler de ton parcours ?

J’ai 23 ans, je suis en Bachelor RH en alternance à Perrimond et je travaille chez Gi Life Sciences. Je viens d’un Bac STMG spécialité Ressources Humaines. J’ai commencé par la faculté de droit, puis je me suis réorienté vers ce que je voulais vraiment faire : les Ressources humaines. J’ai donc intégré Perrimond, d’abord en BTS SAM, puis en Bachelor RH.

Pourquoi as-tu choisi Perrimond ?

J’ai eu de très bons retours d’anciens étudiants, notamment d’une personne de ma famille. Lors de l’entretien avec Madame D’Amico, chef d’établissement, elle m’a parlé des projets des étudiants, et c’est cela qui m’a attiré. Un des projets qui m’a particulièrement intéressé, c’est le projet « Perri m’informe » sur des thématiques de santé, que j’ai pu mettre en application pendant mon cursus.

Pourquoi avoir choisi l’alternance ?

L’alternance m’a permis de m’ancrer dans la réalité du métier. J’ai voulu apprendre sur le terrain, intégrer une équipe professionnelle, et découvrir l’aspect pratique du recrutement. C’est une façon de se donner confiance tout en apprenant les codes du métier.

Quelle différence fais-tu entre ton BTS et ta licence ?

Il y a un grand écart en termes d’exigence, notamment avec l’alternance. Le rythme est soutenu : trois semaines en entreprise et une semaine en formation. C’est vraiment le temps passé en entreprise qui m’a permis d’apprendre le plus.

Comment as-tu trouvé ta place chez Gi Life Sciences ?

J’ai postulé pour intégrer le Bachelor RH, et Sarah Boloronus, qui était membre du jury, m’a proposé un entretien pour son entreprise. Elle m’a expliqué le métier de recruteur, et c’est quelque chose qui m’intéressait déjà. J’aime la dynamique des ressources humaines, le contact avec les recruteurs et les candidats.

Quelles sont tes missions chez Gi Life Sciences ?

Mes missions sont variées. Je gère les annonces pour le secteur pharma et biotech, je fais du sourcing pour trouver des profils, puis des appels de présélection. Je conduis des entretiens pour explorer les parcours des candidats, je fais une synthèse et je booste les candidatures auprès des entreprises. Si le candidat est embauché, nous facturons l’entreprise. Nous gardons aussi un lien avec le candidat tout au long du processus.

Quel défi as-tu trouvé le plus stimulant ?

Un défi a été de trouver rapidement un candidat pour remplacer un poste dont la période d’essai a été rompue, malgré le fait que l’entreprise avait déjà payé pour ce candidat. J’ai réussi à trouver le bon profil et aujourd’hui il est toujours en poste.

Comment les cours à Perrimond et ton expérience en alternance se complètent-ils ?

Les apports théoriques à Perrimond sont complétés par des professionnels qui nous partagent leur expérience. Par exemple, récemment, un expert-comptable a abordé la veille juridique et la gestion de la paie, ce qui nous a permis de sortir du cadre théorique pour entrer dans des situations concrètes. Je suis très satisfait de cette formation.

Quel conseil donnerais-tu aux étudiants qui ont fait un BTS ?

Je leur dirais de ne pas avoir peur de se lancer dans l’alternance. Même si cela peut paraître intimidant au début, c’est une occasion d’acquérir des compétences qu’ils n’obtiendraient pas en formation initiale. Il faut aussi être patient et résilient, car en alternance on n’est pas au top dès le premier mois, mais c’est un apprentissage sur le long terme.

Et comment te sens-tu aujourd’hui dans ton entreprise ?

Je vais très bien ! Je me sens bien intégré dans l’équipe. Ils m’ont très bien accueilli, et on s’entraide beaucoup. C’est une équipe où l’on trouve toujours des réponses à nos questions.

Selon toi, qu’est-ce qui fait la force du partenariat entre Perrimond et Gi Life Sciences ?

La force du partenariat vient de la connaissance mutuelle des attentes de chacun. Nous avons trouvé un équilibre entre théorie et pratique. Avec le nombre de personnes qui sont passées par Perrimond et Gi Life Sciences, il est évident que ce partenariat fonctionne très bien.

  • Interview

Romain Modica Chargé de recrutement Grafton, Banque et assurance

Comment allez-vous ?

Je vais très bien, merci ! Avec le rachat de Kelly services par Gi Group, un nouveau projet  nous donne plein d’énergie et de positivité pour démarrer cette carrière en CDI. Je suis aussi heureux de pouvoir être tuteur d’une alternante ici chez Gi Life Sciences.

Comment votre alternance chez Gi Life Sciences via Perrimond a-t-elle façonné votre carrière actuelle ?

Mon alternance a été une expérience déterminante pour mon début de carrière. Elle m’a permis de développer des compétences clés, tant sur le savoir-être que sur le savoir-faire. Par exemple, en termes de posture, de gestion des demandes, d’accompagnement des équipes et des intérimaires. Aujourd’hui, je suis tuteur de Kryskaë, que j’accompagne dans son poste de chargée de recrutement. Je peux aussi lui transmettre les connaissances acquises durant ma formation à Perrimond.

Par rapport à cette formation à Perrimond, quelles compétences vous servent le plus aujourd’hui ?

Les compétences que j’ai acquises en gestion des ressources humaines, en recrutement et en gestion des risques sont essentielles pour mon rôle actuel. Elles me permettent de gérer efficacement les talents, d’améliorer la marque employeur et de garantir la sécurité de nos intérimaires.

Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Si tout se passe bien, je serai toujours chargé de recrutement ou, au mieux, j’évoluerai en consultant recrutement avec une part commerciale. En tout cas, toujours dans le secteur Life Sciences, car j’aime ce domaine.

Quelle est la force du partenariat entre Perrimond et Gi Life Sciences ?

Ce partenariat est basé sur deux forces principales : Perrimond apporte son expertise en formation pédagogique, avec des professeurs et des intervenants professionnels de qualité, tandis que Gi Life Sciences offre aux étudiants la pratique sur le marché du travail. Les deux entités partagent la même vision pour accompagner les jeunes et les préparer à la réussite.