bachelor rh marseille

En partenariat avec IPAC Factory, Perrimond propose une 3ème année spécialisée en Ressources Humaines ayant pour objectif de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
La fonction Ressources Humaines se situe en plein cœur des différents services de l’entreprise et gère les ressources qui la composent tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

Les points clés

Conditions d'accès

Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre équivalent soit 120 ECTS.

Sélection

Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Format

En alternance de 1 an

Date de rentrée

Septembre

Partenaire de formation

UE 1

ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET INSTANCES SOCIALES – 12 ECTS

Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Droit du travail approfondi
Gestion de la paie
Négociation sociale
Mise en situation professionnelle orale UE1

UE 2

ACTIVITÉ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION – 9 ECTS

Gestion des recrutements
Intégration et accompagnement du salarié
Communication et relations professionnelles
Etude de cas UE2
Dossier intégration d’un nouvel arrivant UE2
Mise en situation professionnelle orale UE2

UE 3

ACTIVITÉ DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES – 6 ECTS

Plan de développement des compétences
Pilotage des RH
Etude de cas UE3

UE 4

ACTIVITÉ STRATÉGIE RH – 12 ECTS

Fonction RH et organisation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences
Gestion de projet
Pilotage de la masse salariale
Communication interne
Etude de cas UE4
Mise en situation professionnelle orale UE4

UE 5

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES – 21 ECTS

Outils informatiques du manager
Management des hommes et des organisations
Cadre juridique de l’entreprise
Contrôle budgétaire
Anglais
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

TOTAL ANNÉE : 60 ECTS

Fonction 1

Spécialisation en administration du personnel

Fonction 2

Pratique concrète des outils RH utilisés sur le marché

Fonction 3

Maîtrise des aspects juridiques de la fonction RH et du droit du travail

Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation
Face à face pédagogique
Support numérique à distance
Guide pédagogique de l’organisme certificateur

PERRIMOND

Les poursuites d'études à Perrimond, Marseille

Bac +5 : Manager en Ressources Humaines – Titre RNCP niveau 7 (Bac+5 – 300 ECTS) en alternance

Que sont-ils devenus, pour quelles fonctions ?

Chargé de recrutement, Conseiller Formation, Gestionnaire de Ressources Humaines, Chargé de mission en gestion des Compétences (GPEC)…

Titre

Titre certifié par l’État délivré par l’IPAC – 180 ECTS

La certification professionnelle de « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 27/12/2018 publié au Journal Officiel du 04/01/2019 avec effet au 28/05/2020 jusqu’au 29/05/2025. Elle est classée au niveau 6, code NSF : 315. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles – France compétences fiche RNCP 34654.

Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE. Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

Validation de la formation :

Évaluation en contrôle continu
Évaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
Évaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)

IPAC 42 chemin de la Prairie – 74000 Annecy Tél. : 04 50 45 13 91 – www.ipac-france.com

RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles

Pré-requis et accès à la formation

Être titulaire d’un Bac +2 (120 ECTS)
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Organisation des études

Formation d’un an en alternance
Rentrée : septembre
Lieu de formation : Perrimond Enseignement Supérieur
Nombre de semaines de formation : 14 semaines
Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (semaine – type 35 heures)
Effectifs de la promotion : 10 minimum / 30 maximum
Statut : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Sans frais pour l’apprenti