Bachelor
Responsable de gestion des Ressources Humaines en alternance
Titre RNCP *niveau 6 (EU) (Equivalent Bac+3 – 180 ECTS)
Formation en Alternance à finalité professionnelle délivrée par l’IPAC
Taux de réussite 2024 : 85%
En partenariat avec IPAC Factory, Perrimond propose une 3ème année spécialisée en Ressources Humaines ayant pour objectif de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
La fonction Ressources Humaines se situe en plein cœur des différents services de l’entreprise et gère les ressources qui la composent tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.
Les points clés
Conditions d'accès
Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre équivalent soit 120 ECTS.
Sélection
Format
En alternance de 1 an
Date de rentrée
Septembre
Partenaire de formation
UE 1
ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET INSTANCES SOCIALES – 12 ECTS
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Droit du travail
- Droit du travail approfondi
- Gestion de la paie
- Négociation sociale
- Mise en situation professionnelle orale UE1
UE 2
ACTIVITÉ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION – 9 ECTS
- Gestion des recrutements
Intégration et accompagnement du salarié - Communication et relations professionnelles
Etude de cas UE2 - Dossier intégration d’un nouvel arrivant UE2
- Mise en situation professionnelle orale UE2
UE 3
ACTIVITÉ DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES – 6 ECTS
- Plan de développement des compétences
- Pilotage des RH
- Etude de cas UE3
UE 4
ACTIVITÉ STRATÉGIE RH – 12 ECTS
- Fonction RH et organisation
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
- Compétences
- Gestion de projet
- Pilotage de la masse salariale
- Communication interne
- Etude de cas UE4
- Mise en situation professionnelle orale UE4
UE 5
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES – 21 ECTS
- Outils informatiques du manager
- Management des hommes et des organisations
- Cadre juridique de l’entreprise
- Contrôle budgétaire
- Anglais
- Pratique professionnelle en entreprise
- Dossier professionnel
TOTAL ANNÉE : 60 ECTS
Fonction 1
Spécialisation en administration du personnel
Fonction 2
Pratique concrète des outils RH utilisés sur le marché
Fonction 3
Maîtrise des aspects juridiques de la fonction RH et du droit du travail
Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation
Face à face pédagogique
Support numérique à distance
Guide pédagogique de l’organisme certificateur
PERRIMOND
PERRIMOND
Que sont-ils devenus, pour quelles fonctions ?
Chargé de recrutement, Conseiller Formation, Gestionnaire de Ressources Humaines, Chargé de mission en gestion des Compétences (GPEC)…
Taux d’intégration professionnelle : 95,3% à 6 mois – 100% à 24 mois
Titre
Titre certifié par l’État délivré par l’IPAC – 180 ECTS
La certification professionnelle de « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 27/12/2018 publié au Journal Officiel du 04/01/2019 avec effet au 28/05/2020 jusqu’au 29/05/2025. Elle est classée au niveau 6, code NSF : 315. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles – France compétences fiche RNCP 34654.
Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE. Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Validation de la formation :
- Évaluation en contrôle continu
- Évaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
- Évaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)
IPAC 42 chemin de la Prairie – 74000 Annecy Tél. : 04 50 45 13 91 – www.ipac-france.com
RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles
Pré-requis et accès à la formation
Être titulaire d’un Bac +2 (120 ECTS)
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation
Organisation des études
- Formation d’un an en alternance
- Rentrée : septembre
- Lieu de formation : Perrimond Enseignement Supérieur
- Nombre de semaines de formation : 14 semaines
- Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (semaine – type 35 heures)
- Effectifs de la promotion : 10 minimum / 30 maximum
- Statut : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Sans frais pour l’apprenti
