Perrimond Perrimond

En partenariat avec IPAC Factory, Perrimond propose une 3ème année spécialisée en Ressources Humaines ayant pour objectif de former les étudiants en droit du travail, administration du personnel et outils RH en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
La fonction Ressources Humaines se situe en plein cœur des différents services de l’entreprise et gère les ressources qui la composent tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

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Processus de recrutement
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Les points clés

Conditions d'accès

Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre équivalent soit 120 ECTS.

Sélection

Sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.

Format

En alternance de 1 an

Date de rentrée

Septembre

Partenaire de formation

Le programme Cursus d’Études sur 1 année (60 ECTS)

UE 1

ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET INSTANCES SOCIALES – 12 ECTS

 

  • Veille juridique et réglementaire en droit social
  • Droit du travail
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion de la paie
  • Négociation sociale
  • Mise en situation professionnelle orale UE1

UE 2

ACTIVITÉ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION – 9 ECTS

  • Gestion des recrutements
    Intégration et accompagnement du salarié
  • Communication et relations professionnelles
    Etude de cas UE2
  • Dossier intégration d’un nouvel arrivant UE2
  • Mise en situation professionnelle orale UE2

UE 3

ACTIVITÉ DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES – 6 ECTS

 

  • Plan de développement des compétences
  • Pilotage des RH
  • Etude de cas UE3

UE 4

ACTIVITÉ STRATÉGIE RH – 12 ECTS

 

  • Fonction RH et organisation
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
  • Compétences
  • Gestion de projet
  • Pilotage de la masse salariale
  • Communication interne
  • Etude de cas UE4
  • Mise en situation professionnelle orale UE4

UE 5

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES – 21 ECTS

  • Outils informatiques du manager
  • Management des hommes et des organisations
  • Cadre juridique de l’entreprise
  • Contrôle budgétaire
  • Anglais
  • Pratique professionnelle en entreprise
  • Dossier professionnel

TOTAL ANNÉE  : 60 ECTS

Compétences visées

Fonction 1

Spécialisation en administration du personnel

Fonction 2

Pratique concrète des outils RH utilisés sur le marché

Fonction 3

Maîtrise des aspects juridiques de la fonction RH et du droit du travail

Modalités pédagogiques

  • Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation

  • Face à face pédagogique

  • Support numérique à distance

  • Guide pédagogique de l’organisme certificateur

PERRIMOND

PERRIMOND

Carrière et débouchés

Chargé de recrutement, Conseiller Formation, Gestionnaire de Ressources Humaines, Chargé de mission en gestion des Compétences (GPEC)…

Titre et modalités d'évaluation

Titre

Titre certifié par l’État délivré par l’IPAC – 180 ECTS

La certification professionnelle de « Responsable de Gestion des Ressources Humaines » est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par arrêté du 27/12/2018 publié au Journal Officiel du 04/01/2019 avec effet au 28/05/2020 jusqu’au 29/05/2025. Elle est classée au niveau 6, code NSF : 315. Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles – France compétences fiche RNCP 34654.

 

Ce titre peut être obtenu par la voie de la VAE. Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.

 

Validation de la formation :

  • Évaluation en contrôle continu
  • Évaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
  • Évaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)

IPAC 42 chemin de la Prairie – 74000 Annecy Tél. : 04 50 45 13 91 – www.ipac-france.com

 

RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles

Pré-requis et accès à la formation

Être titulaire d’un Bac +2 (120 ECTS)
Sélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Organisation des études

  • Formation d’un an en alternance
  • Rentrée : septembre
  • Lieu de formation : Perrimond Enseignement Supérieur
  • Nombre de semaines de formation : 14 semaines
  • Rythme de l’alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise (semaine – type 35 heures)
  • Effectifs de la promotion : 10 minimum / 30 maximum
  • Statut : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

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